为建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，推动机关党建数字化改革，浙江台州市路桥区立足工作实际，以5G数字化智能化、党史学习教育、“建设清廉机关、创建模范机关”（以下简称“双建”）工作为核心的“三驾马车”齐头并进，跑出机关党建“加速度”。
坚持在需求中找方向，数字化改革先行先试
浙江台州路桥区瞄准5G数字化改革，探索创新机关党建“先锋码”数字化平台，及时清除没有实效和时效的“僵尸”平台，实现机关党建工作一码通。一是党务工作平台化。“先锋码”搭建可视化指挥平台，实现“电子留痕”、全周期管理、全过程联动，对各级机关党组织运行情况进行实时态势感知和分析预警，有效破解机关党建工作看不见、摸不着的问题。二是数据工作智能化。打造实时更新模块化信息平台，避免与实际工作脱节。完善数据统计体系，为机关党务工作者切实减负，实现党内事务由“线下”向“线上”转型，党群服务由“跑腿办理”向“指尖办理”发展。三是双建工作信息化。融合“双建双指数”标准体系和“六步成像、四重评议”评定机制，利用信息化手段自动抓取相关部门涉及机关党建业务、党务干部的数据信息，让“双建”工作的量化指标有据可查。通过数字化改革、党建智治的有机融合，将纪检、组织等部门与本地本部门的具体任务统筹起来。
坚持在历史中找答案，让红色根脉扎深扎实
开展党史学习教育以来，路桥区严格落实中央和省、市、区委部署，久久为功，把党史学习教育的过程转化为“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”、走深走实“三立三进三突围”新时代发展路径的生动实践。一是“以上率下”履行党史学习政治责任。发挥“关键少数”的表率作用，区四套班子领导带头研讨撰写心得体会，带头进基层理论宣讲，领办破解基层难题，全区上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，设计推出“一图、两库、三清单”工作机制。二是“五学相融”推动党史学习入脑入心。全区对标“七个全覆盖”的总体要求，以“五学相融”推动党史学习教育入脑入心。整合路桥区红色阵地资源，开辟14个脉络清晰、各具特色的现场学习教育基地；拓展线上党史教育场景，打造沉浸式“5G+VR”数字化学习体验平台，涌现出“红色藏品”故事等特色工作品牌。三是“红心向党”营造机关宣传良好氛围。深化基层宣传教育，紧紧围绕“永远跟党走”主题宣传，在全区机关单位开展“向党说说心里话”主题活动，探索开展“十百千万”系列主题活动以及“五百”专项行动，深入挖掘红色资源，编印《中共路桥党史概览》，助推广大党员更好地追寻红色足迹、赓续革命精神。
坚持在模范中找亮点，把“双建”工作贯穿始终
“双建”工作是机关单位优中选优的载体，路桥区针对以往两个机关创建工作中存在的方向不明、指标不清、评定单一等问题，完善指标体系设计，对已有的考核评定机制精益求精。一是因时制宜“双指数”制度。路桥区探索出台“双建双指数”指标体系，稳妥实施以“政治生态清明健康”等五个维度为主要内容的“清廉指数”，和以“政治引领力”等六力为主要内容的“模范指数”评价指标，引导各机关单位对“双建”工作理解真正内涵，明确创建方向。二是因势制宜“五位一体”机制。根据今年数字化改革要求，优化“双建”工作评价指数体系结构，清廉指数立足底线思维，以扣分项为主；模范指数立足高线思维，以加分项为主。起草“五位一体”思维导图，明确细化“双建”工作的评价指标体系，从而形成可查、可学、可复制的“双建”评价体系。三是因地制宜“六步成像、四重评议”机制。针对“双建”指标体系中存在的评定方式不科学、结果片面化的问题，路桥区结合“先锋码”数字化平台，探索创新“双建”工作的“六步成像、四重评议”评定机制，推进“双建双样板”工程，确保机关单位的创建结果经得起实践、群众和时间的检验。
（供稿单位：浙江台州市路桥区直机关工委）
(责编：张莉、张桃英)
